ESD保護に対する従業員の意識を高める方法
ワークショップでは対応するESD管理メカニズムが確立されていないため：
1.ワークショップにアクセスするためのアクセスメカニズムが広すぎます。 担当者がアクセスできる限り、ESDトレーニングの有無にかかわらず、担当者情報をESDアクセス制御システムに入力できます。
2.ワークショップには相互監視メカニズムがなく、ワークショップのESD管理は完全に第一線の人員の自発的な組織に依存しています。
従業員のESD保護意識を向上させる方法は？ 従業員のESDに対する意識を高める一般的な方法は次のとおりです。
新入社員のオンボードESDトレーニング、掲示板のプロモーション、および貼り付けサイン。 ただし、これらの方法は効果が制限されており、従業員がそれらを実装するための規制を完全に遵守することはできません。 全員のESD認識を向上させ、ESD管理に積極的に参加するより良い方法はありますか？ 答えはもちろんイエスです最初に、私たちは効果的なESD承認メカニズムを確立しなければなりません：
1.すべてのレベルの要員向けのトレーニング資料を作成します。 異なるタイプの担当者は、異なるタイプのトレーニング資料を使用する必要があります。
2.研修生が異なる場合は、さまざまなトレーニングが必要です。顧客、サプライヤー、工場の中間管理職、上級管理職の担当者は、簡単な教科書を電子メールで回覧して印刷し、署名して学習させます。 内部の付随する担当者が付き添うことができない一時的な訪問者またはサプライヤー、プロセス中にESD違反がある場合、付随する担当者が責任を負うものとします。
3.基本的な管理とエンジニアについては、集中トレーニングを使用するか、彼らが独立して勉強できるようにします。 調査が完了したら、対応する担当者をテストする必要があります。
学習が完了した後にのみ、人事情報をESDアクセス制御システムに入力でき、人員のアクセスは厳密に管理されます。 アクセスメカニズムが確立されたら、トレーニング効果が確実に実装されるように、効果的な監査および評価メカニズムを確立する必要があります。 同時に、相互監視メカニズムを確立する必要があります。 人が規則に違反すると、地域の責任者は対応する責任を負う必要があり、記者は一定の報酬を得ることができます。
このような完全なESD管理メカニズムにより、各従業員および顧客でさえも、ESD管理に意識的かつ積極的に参加することができ、ESD管理作業がより簡単で快適になります。