帯電防止オーバーオール管理システム
まず、目的
会社の良いイメージを確立し維持し、さらに管理を標準化するために、これらの規制が策定されます。
第二に、労働時間のドレッシングと計装の要件
（1）全職員の服装規定要件
1.すべての従業員は会社の規則に従ってZhuhaiのオーバーオールを身に着け、よい精神を維持し、そしてよい企業イメージを確立しなければなりません。
2、労働時間は会社の作業服によって統一されている必要があります。 楽器の外観に注意を払い、きちんとした、まともな、寛大な服を着て。
3.珠海で作業するときは、作業服の色とスタイルでシャツ、靴下、靴と合わせてください。 靴は清潔で明るい状態に保ち、損傷を与えず、作業要件を満たす必要があります。 職場には素足なし、スリッパなし、スリッパなしサンダルなど
4、スーツを着たとき、シャツ、ネクタイ。 シャツの腰、袖やカフスボタンではありません。
5.作業着は頻繁に交換するべきであり、そしてバックル、間違ったバックルまたはオフラインがあってはならない。
6、労働時間は口を清潔に保ち、手を清潔に保つ必要があります。 熱心に爪を切る、爪はマニキュアではなく、長すぎないようにしてください。
7.作業時間は会社が発行した作業カードを着用し、左胸部の適切な位置に着用しなければなりません。
（2）男性社員服装規定
1、髪はきれいで寛大です。 髪は眉の前にはなく、耳の前にはなく、襟は覆われていません。 頭を外さないでください。 あごひげを残してはいけません。
2、作業時間は上半身裸またはベストと大きなショートパンツを着用することはできません。
（3）女性社員服装規定
1.就業時間中は控えめに服を着ることをお勧めします。
2、髪がきれいに梳く、髪のスタイル（髪のスタイル、色を含む）は、誇張しすぎないでください。 ライトメイクを促進するために、金と銀の宝石類または他の付属品はきちんと身に着けられているべきです。
3、作業時間は、あまりにもカジュアルなまたは他の見苦しい奇妙な衣装、短いスカート、低ブレストシャツを着てはいけません。 スカートを着用するとき、露出した靴下は肌色のストッキングを着用する必要があります。
4.強い香水を使用しないようにしてください。
第三に、組立組立説明書
1.従業員の試用期間が終了した後、作業カードを発行することができます。 試用期間が終了した後、作業服を発行することができます。
2.衣料品の費用を辞任（解雇）する場合は、実際の衣料品の費用に基づいて計算されます。
（1）ツーリングの発行日から2年以上勤務していた場合、その従業員は辞任し（解雇）、衣料品の請求はしません。
（2）ツーリングの発行日から1年以上2年以上勤務した者は辞任時に70％の衣類を受け取る。 衣服の50％は解雇されたときに請求されます。
（3）ツーリングの発行日から、作業が1年以内の場合は、辞任時に衣料の100％が請求されます。 学生が解雇されたときに服の70％が課金されます。
第四に、処罰措置
1.各部門の責任者は、これらの規則を遵守するように従業員を誠実に実施し、監督します。
2.就業時間内に働かない人は、その日欠勤しているとみなされ、日々の賃金が差し引かれます。
3、非作業時間、作業服ではなく、20元の罰金を発見した。
4、勤務時間中にバッジを着用しなかった人、20元の罰金、3回以上の継続的な違反の1ヶ月、仕事から転送された罰金に加えて。
5.部門が1ヶ月以内に3人以上または部門内の従業員の総数の20％以上これらの規則に違反した場合、部門の責任者は100元の罰金を科されるものとします。
6.罰金は、今月の給与から直接差し引かれます。
7、LEDアクセサリー、ベニヤのり、編み物加工工場、粉体包装機、従業員は仕事を傷つけ、会社は再発行されるでしょう、彼ら自身のコスト。
V.これらの規制は、各部門の具体的な実施に責任があります。 管理事務所は監督と実施に責任があります。